Unternehmen

Unternehmen der Zukunft gesucht!  

 

Was braucht ein Unternehmen um innovativ, richtungsweisend und erfolgreich zu sein?

Anstatt autoritäre Hierarchien, starke Kontrolle, engen Strukturen und unzufriedenen Mitarbeitern, heißt es mehr Effektivität, Flexibilität und Mitarbeiter, die das Unternehmen nach vorne bringen. Und daraus folgt für Ihr Unternehmen nicht (nur) mehr Umsatz sondern mehr Gewinn für alle.

Der Fokus in meiner Beratung ist immer der Mensch: Sie und Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Diese Menschen sind die, die den Unterschied ausmachen. Das Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Sie glauben als Unternehmer, dass es bei Ihnen gut läuft? Die Realität sieht oft ganz anders aus… Wie viele Ihrer Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt? Wie viele Ihrer Mitarbeiter würden gerne etwas verändern, trauen sich aber nicht dies anzusprechen oder anzugehen? 

Und wenn es gut läuft, was wäre wenn es noch viel besser laufen könnte? Wenn Sie den Mut haben sich Ihrer Unternehmensrealität zu stellen, sind Sie einer der wenigen und bereichern sich um unendliche Möglichkeiten. 

Egal welches Unternehmensziel oder -vision Sie haben, erfolgreich zu sein heißt stetige Anpassung und Innovation. Dies wiederum heißt Veränderung und somit andere Wege als bisher gehen. Für Ihre Mitarbeiter bedeutet das: Umstellung! Mitarbeiter empfinden das meist nicht als positiv. Ängste, Unwohlsein und emotionaler Rückzug sind oft der Fall. Darunter leidet meistens die Arbeitsleistung und -effizienz.

Bevor wir anfangen zu arbeiten, legen wir gemeinsam ein Ziel und einen Weg fest wie wir Ihre Mitarbeiter am besten abholen wo sie stehen. Individuelle Coachings, Teambuildingmaßnahmen oder ein Workshop sind nur eine der vielen Möglichkeiten um Unzufriedenheit vorzubeugen und Skepsis vor der neuen Veränderung abzubauen oder um Stress und Ärger über die schon eingeführten Veränderungen aufzulösen. Teamgeist und Spaß sind bei der Arbeit ebenso wichtige Bestandteile für Ihre Mitarbeiter, wie neue Handlungsmöglichkeiten und Inhalte.

Bei meiner Beratung und im Coaching nutze ich verschiedene Formate: NLP, systemisches Coaching, Verhaltenspsychologie, energetische Arbeit u.v.m. Ebenfalls arbeite ich auf der Basis der hoch effizienten und weltweit anerkannten Persönlichkeitsanalyse "Reiss Motivation Profile". Einfach und schnell können hiermit verschiedene Aufgabenstellungen oder Konflikte gelöst werden:

  • Recruiting
  • Change-Prozesse
  • Teambuilding
  • Führungskräfteentwicklung
  • Konfliktmanagement uvm.

Folgende Formate sind möglich:

Entwicklungsstunde (Coaching)
Hierbei unterstütze ich auf dem definierten Weg zur Zufriedenheit und zum Erfolg des Mitarbeiters (des Unternehmens). Mit verschiedenen Ansätzen arbeiten ich an der schnellen, konkreten und erfolgreichen Umsetzung der Lösungswege der beruflichen Aufgabenstellung. Auch persönlichen Dingen wie Umgang mit neuen Herausforderungen, Druck/Stress, Krankheiten etc.stehen im Fokus. Ich berate und unterstütze da wo es benötigt wird.

Persönlichkeitsanalyse "Reiss Motivation Profile"
Diese weltweit anerkannte Analyse bildet individuellen Bedürfnisse ab, die jeden Menschen im Leben lenken. Es werden 16 Lebensmotive in der jeweiligen Ausprägung dargestellt, die zeigen, welche Impulse das Handeln jeweils lenken und welche Motivation bestehen die Dinge so zu sehen oder zu definieren wie es der Mitarbeiter tut. Das Verständnis für die eigenen Bedürfnisse und die Akzeptanz für andere wird dadurch erhöht und Unzufriedenheit und Stress können damit begründet und aufgelöst werden. Veränderungen können mit der Analyse in kurzer Zeit nachhaltig verändert werden. 

"Business-Aufstellung"

Dieses Format ist eine Anwendungsform der systemischen Aufstellung. Sie nutzt die räumliche Veranschaulichung von (inneren) Beziehungsbildern. Fokussiert werden dabei bedeutsame Konstellationen von Mitarbeitern zueinander, von Mitarbeitern zur jeweiligen Leitung wie auch von Mitarbeitern zu Kunden. Dabei werden die Strukturen, Emotionen und Blockaden in den jeweiligen Beziehungen sichtbar und durch die gewonnen Informationen wird das tatsächliche Problem/der Konflikt klarer. Ebenfalls werden Lösungswege nicht nur veranschaulicht sondern können beispielhaft erlebt werden. Eine gute Möglichkeit Konflikte in Teams schnell und einfach aufzulösen.

Die Kosten der Zusammenarbeit orientieren sich an der Aufgabenstellung. Die oben beschriebenen Formate biete ich einzeln und als Paket an.

 

 

 

 

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»Manchmal bedarf es einen anderen,
um das eigene Feuer zu entfachen«